別人推薦的人真的是你想要的人才嗎？

我最近看了一段影片，話題是說你要找到真正理解你並且要有相同興趣的人談戀愛，還是找跟你不一樣的人來讓這段戀情充滿火花？我相信無論哪種選擇都是沒有對錯的，你的選擇只是反映了你的需求，而且可能只是你成長階段的不同導致你對事情的看法不一樣，所以你那一刻沒有辦法去判斷自己是否做得對與錯，除非你真正地認識了自己。

所以一家公司如果連老闆都不知道自己的公司要成為怎樣的公司的時候，或者是對自己公司將來要去哪裡感到迷惑的時候，我真的很懷疑為什麼他們會覺得自己的手下會讓他們的公司好起來。所以他只會是老闆而不是領導者，也就能解釋為什麼大公司都需要CEO，而老闆退到幕後當股東。真正懂得什麼時候放手的老闆其實都很厲害。

因此，如果一家成長中的公司，老闆總是根據自認為信得過的人的推薦而尋找人才的時候，他們真的有這樣獨特的眼光知道自己需要請的是怎樣的人才嗎？是沒有對錯的分別。不過可以肯定的是一家只找”相同”的公司只會在人才的基因上呈現單一，就跟很多的基因缺陷的人一樣，只會成長成奇怪的樣子。

像貓貓一樣，越是純種越是容易基因生病。

如果你繼續沉迷要請的人是你理想中100分的人，可能你永遠也不會找到那些讓你公司成長的團隊，你的夢想和理想也就直接到此為止吧。